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Longtemps cantonné à la publication d’une petite annonce suivie d’un entretien d’embauche en face à face, le processus de recrutement s’est complètement converti au web. Une aubaine pour les candidats, à condition de bien choisir les sites web d'offres d'emploi et d'utiliser intelligemment tous ces nouveaux outils mis à disposition.

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Les réseaux sociaux professionnels

Les plus connus s’appellent Viadeo et LinkedIn et rassemblent des millions d’internautes. Le principe est simple : vous créez votre profil, vous renseignez votre formation et vos expériences puis vous vous liez à d’autres utilisateurs en les sollicitant. Vous pouvez aussi y repérer des entreprises qui vous intéressent pour leur envoyer des candidatures spontanées.

Les sites web d'offres d'emploi

Les sites web d'offres d'emploi ("job boards") permettent aux candidats de consulter les offres déposées par les recruteurs. Très souvent, les candidats peuvent aussi y laisser leur CV dans une "CVthèque" mise à disposition des recruteurs.

Ces sites sont aujourd'hui très nombreux, on peut distinguer :